Être ouvert*e aux autres. Faire preuve d'une saine tolérance à l'égard des autres. Les accepter et nous accepter tel*les que nous sommes. Qui ne le voudrait pas ? Malheureusement, dans la vie de tous les jours, il nous arrive souvent d'étiqueter les gens ou de les traiter différemment en raison de préjugés. Cela peut se faire consciemment, mais la plupart du temps, c'est inconscient. Dans les deux cas, on parle de discrimination. 

Définition : 

 Il y a discrimination lorsque nous traitons une personne différemment des autres en raison d'une caractéristique personnelle. 

 Les caractéristiques personnelles peuvent être par exemple l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, un handicap ou un trouble psychique, les moyens financiers, l'apparence physique, etc.

Les formes directes de discrimination concernent les inégalités de traitement par des personnes. Des exemples en sont les insultes ou lorsqu'une personne appropriée n'est pas choisie pour une tâche qu'elle pourrait (par ses capacités) et voudrait bien assumer. La plupart du temps, ce sont des préjugés que nous avons consciemment ou inconsciemment à l'égard d'une personne qui sont à l'origine de ces discriminations. Une sensibilisation dans ce domaine peut aider à briser les schémas de pensée et à être plus ouvert*es aux personnes qui sont différentes de nous.

Mais il se peut aussi que les structures d'une association, d'une entreprise ou même de la société désavantagent une personne (discrimination structurelle). C'est par exemple le cas lorsque des enfants ne peuvent pas aller en camp d'été parce que la famille ne peut pas se permettre de leur offrir des chaussures de randonnée. Souvent, nous ne sommes pas conscient*es de ces désavantages. Un échange actif sur les domaines dans lesquels les associations de jeunesse peuvent devenir plus accessibles, plus ouvertes et plus tolérantes peut aider à identifier et à supprimer ces barrières.

Dès que l'on commence à se pencher sur le sujet, on se rend compte que la discrimination a lieu dans de nombreux endroits, y compris dans les associations de jeunesse. Voilà souhaite, avec son thème bisannuel « Ouverture et tolérance : Ensemble contre les discriminations », attirer l'attention sur les différents types et motifs de discrimination. Ainsi, les associations de jeunesse et leurs groupes peuvent continuer à se développer là où elles reconnaissent un potentiel chez eux. 

Documents

Voilà Suisse met à disposition pour les programmes cantonaux différents documents sur le thème bisannuel. Ces documents seront complétés pendant les deux ans. 

Les documents peuvent être utilisés par les programmes cantonaux à des fins d'information, mais aussi pour planifier et mettre en œuvre leurs formations. Les documents peuvent être transmis aux différents groupes  des associations de jeunesse. 

Base théorique

• Dossier théorique - Définition des termes, bases, approfondissement des différents motifs de discrimination (racisme, sexisme, hostilité à l'égard de la pauvreté, etc.)
• La discrimination en deux minutes - vidéo de Amnesty International

• Banc public - jeu sur les stéréotypes, préjugés et l'humour
• Dans le train - jeu sur les stéréotypes et préjugés
• Qui suis-je ? - jeu sur le rassisme
• Jeu de terrain des privilèges - jeu sur la pauvreté et le classisme
• Mission (im)possible - jeu sur la discrimination des personnes en situation de handycap ou de troubles psychiques
• C'est pour les filles ! C'est pour les garçons ! - jeu sur le sexisme
• Changement de perspective - jeu sur le body-shaming et/ou la queerphobie

• Soirée de formation en ligne du 22 août 2024 - présentation powerpoint
• Soirée de formation en ligne du 5 septembre 2024 - présentation powerpoint
• Journée de formation du 16 novembre 2024 - parcour de poste

• Brochures BreakFree! sur les thématiques LGBT+ (sous anciens projets)
• Inclusion et diversité support pédagogique
• Blocs thématiques inclusion et diversité